CrossJob · Recruitment, Midden-Brabant
Bij elke vacature de top 3 kandidaten, onderbouwd.
In het kort
Bij recruitmentbureau CrossJob in Midden-Brabant stonden de belangrijkste velden in het kandidatenbestand leeg, en vacatures werden met de hand gezocht. Ik bouwde een systeem dat elke twee uur vacatures ophaalt en filtert, skills en ervaring uit cv-tekst haalt en per vacature de beste drie kandidaten kiest, met score en onderbouwing. Er staan conceptmails klaar; een recruiter verstuurt zelf. Inmiddels zijn 1.727 cv's automatisch uitgelezen.
Het probleem
In het kandidatenbestand stonden de belangrijkste velden leeg, en vacatures werden met de hand gezocht.
Wat ik bouwde
- Vacatures ophalen en filteren op relevantie
- Per vacature de beste drie kandidaten, met onderbouwing
- Twee conceptmails klaar, een recruiter verstuurt
Wat het systeem doet
- Haalt elke twee uur nieuwe vacatures op
- Filtert dubbelen en niet-relevante vacatures
- Haalt skills en ervaring uit losse cv-tekst
- Top drie per vacature, met score en onderbouwing
- Conceptmail aan kandidaat en opdrachtgever
- Privacy: alleen werkervaring gaat naar de AI
- Gaat er iets mis, dan krijgt CrossJob direct een mail
Meer weten?
Kan dit ook voor jouw bedrijf?
Vertel me waar jouw tijd naartoe gaat. Ik zeg je eerlijk of automatiseren daar zin heeft. Maatwerk begint bij €1.500, beheer bij €150 per maand.
Liever een vast moment? Plan een gesprek van 45 minuten. Of doe eerst de gratis automatiseringsscan.
